कोरियाको रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयले eps को श्रमिकलाई 2019 February 1 तारिकदेखि लागु हुने गरि कम्पनीले कानुनमातोकिएको शर्त उलङ्घन गरेको प्रमाणित भएमा कम्पनीको बिना अनुमति कम्पनी परिबर्तन गर्न पाउने नियम बनेको छ ।
१.जस अनुसार सरकारले अब देखि प्रवासी श्रमिकलाई मजदुर आधार कानुन नियमावलीको दफा ५५ र धारा ५८ मा तोकिए बमोजिमको कोठा, जाडोमा भुइँतताउने बोइलर, शौचालय र नुहाउने ठाउँ , कोठा, शौचालय र नुहाउने ठाउँमा चाबी लगाउन मिल्ने ,आगोलागी हुनबाट बचाउन अग्रिम जानकारी गराउनेमेसिन र आगो निभाउने सामग्री भएको कोटा उपलब्ध गराउनु पर्नेछ । कानुनले तोकिए अनुसारको सुबिधा भएको बस्ने कोठा उपलब्ध नगराएको अवस्थामासम्बधित निकायले कोठाको सुविधामा सुधार गर्नु भनी समयावधी तोक्ने छ । तोकिएको समयावधी भित्रमा पनि बस्ने कोठामा सुधार भएन भने सो कुराकोप्रमाणित भएको अवस्थामा कम्पनी परिबर्तन गर्न पाइने भएको छ ।
२. सम्झौता पत्रमा उल्लेख भएको काम शुरु हुने समय कम्पनी साहुले श्रमिकको सहमति बिना २ घण्टा बढाएमा वा घटाएमा सो कुरा प्रमाणित भएमा कम्पनीपरिबर्तन गर्न दिनु पर्ने नियम परिवर्तन भएको छ।
३. कम्पनीमा बलात्कृत भएमा ३ दिन भित्रमा तुरुन्त कम्पनी परिबर्तन गर्न पाइनेछ।
४ कम्पनी मालिक, काम गर्ने सहकर्मी, नातेदारले नियमति रुपमा कुटपिट, गालीगलौज वा अभद्र व्यवहार गरेर सो कुराको प्रमाणित भए बिना अनुमति कम्पनीपरिबर्तन गर्न पाइनेछ ।
५. तलबको ३० प्रतिशत भन्दा बढी, २ महिना भण्दा बढी अवधिसम्म नदिएमा वा ढिला दिएको अवस्थामा, तलबको १० प्रतिशत रकम ४ महिनासम्म नदिमा वाढिला दिएमा कम्पनी परिवर्तन गर्न पाइनेछ।
विस्तृत जानकारीको लागि प्रवासी मजदुर संगठन एमटियुमा सम्पर्क गर्नु होला । फोन न. ०२-२२८५-६०६८
धन्यवाद
0 comments:
आफ्नो विचार COMMENT गर्नुहोस् धन्यवाद